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Salariés / Candidats

En quoi consiste la formule du groupement d'employeurs?
A quels types de besoins répond-elle?

Cette formule répond principalement à deux types de besoins :
Besoins à temps partiel et besoins saisonniers récurrents.
En maillant les besoins complémentaires de quelques entreprises, le groupement d'employeurs permet ainsi de recruter les salariés en contrat à temps plein ou à temps partiel choisi.

Qu'est-ce qui distingue le groupement d'employeurs du travail temporaire?
Ce sont 2 formules complémentaires et de nature différentes.
Le coeur du métier du travail temporaire, société de service, est de répondre à un besoin occasionnel de salariés dû à un surcroît temporaire d'activité.
Le groupement d'employeurs, une association  d’entreprises, répond quant à lui à des besoins pérennes : temps partiel permanent ou saisonnier récurrent.

Quels sont les principaux avantages du groupement d'employeurs?
Le recours à un groupement d'employeurs permet à l'entreprise d'avoir un salarié stable pour une quantité de temps adaptée à ses besoins.
Le groupement d'employeurs offre également un gain de temps considérable à l'entrepreneur, en le déchargeant  de toutes les procédures administratives (recrutement, formalités d’embauche, paie, relations avec les organismes sociaux...)
C'est également une formule très souple qui permet à l'entreprise d'augmenter la durée de travail de ses salariés progressivement, en fonction du développement de son activité.

Quels avantages pour les salariés ?
Ils trouvent dans cette formule un bon compromis entre la stabilité d'un emploi et la diversité des situations professionnelles. Exercer son métier dans différentes entreprises est facteur d'enrichissement personnel et donc de motivation.

Quelle situation juridique pour les salariés?
Les salariés n'ont qu'un seul employeur : le groupement. Mais ils travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.

Quel est le coût pour l'entreprise utilisatrice ?
Le groupement facture à l'entreprise la mise à disposition du ou des salariés, au prorata du temps de travail effectué.
Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges sociales et du coût de gestion du groupement.

 

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