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En quoi consiste la
formule du groupement d'employeurs ?
A quels types de besoins répond-elle ?
Cette formule répond principalement à deux types de besoins :
Besoins à temps partiel et besoins saisonniers à temps plein ou à temps
partiel choisi.
Qu'est-ce qui distingue le groupement
d'employeurs du travail temporaire ?
Ce sont 2 formules complémentaires et de nature différentes.
Le coeur du métier du travail temporaire, société de service, est de
répondre à un besoin occasionnel de salariés dû à un surcroît
temporaire d'activité.
Le groupement d'employeurs, une association d’entreprises,
répond
quant à lui à des besoins pérennes :temps partiel permanent ou
saisonnier récurrent.
Quels sont les
principaux avantages du groupement d'employeurs ?
Le recours à un groupement d'employeurs permet à l'entreprise d'avoir
un salarié stable pour une quantité de temps adaptée à ses besoins.
Le groupement d'employeurs offre également un gain de temps
considérable à l'entrepreneur, en le déchargeant de toutes les
procédures administratives (recrutement, formalités d’embauche, paie,
relations avec les organismes sociaux...)
C'est également une formule très souple qui permet à l'entreprise
d'augmenter la durée de travail de ses salariés progressivement, en
fonction du développement de son activité.
Quels avantages pour les salariés ?
Ils trouvent dans cette formule un bon compromis entre la stabilité
d'un emploi et la diversité des situations professionnelles. Exercer
son métier dans différentes entreprises est facteur d'enrichissement
personnel et donc de motivation.
Quelle situation juridique pour les
salariés?
Les salariés n'ont qu'un seul employeur : le groupement. Mais ils
travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises
auprès desquelles ils sont mis à disposition.
Quel est le coût pour l'entreprise
utilisatrice ?
Le groupement facture à l'entreprise la mise à disposition du ou des
salariés, au prorata du temps de travail effectué.
Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges
sociales et du coût de gestion du groupement.
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